7. CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL

Os dirigentes e empregados da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA pautam seu comportamento por este Código de Conduta Empresarial, nos termos enumerados a seguir.

7.1. Condutas exigidas aos dirigentes e empregados da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA

7.1.1. Preservar e cultivar a imagem positiva da Empresa;

7.1.2. Comercializar, nas dependências da Empresa, apenas os produtos e serviços de propriedade e de interesse da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA;

7.1.3. Desenvolver condições propícias ao estabelecimento de um clima produtivo e agradável no ambiente de trabalho;

7.1.4. Tratar as pessoas e suas idéias com dignidade e respeito;

7.1.5. Proceder com lealdade, justiça e franqueza nas relações do trabalho;

7.1.6. Preservar o bem-estar da coletividade, respeitando as características pessoais, a liberdade de opinião e a privacidade de cada um;

7.1.7. Agir com clareza e lealdade na defesa dos interesses da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA;

7.1.8. Apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções e atividades na Empresa;

7.1.9. Abster-se de utilizar influências internas ou externas, para a obtenção de vantagens pessoais e funcionais;

7.1.10. Eximir-se de fazer uso do cargo, da função de confiança ocupada ou da condição de empregado da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA para obter vantagens para si ou para terceiros;

7.1.11. Utilizar os recursos da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA apenas para finalidades de interesses legítimos da Empresa;

7.1.12. Contribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e atitudes que impeçam, dificultem ou tumultuem a prestação de serviços;

7.1.13. Elaborar e apresentar informações que reflitam reais posições e resultados econômicos, financeiros, operacionais, logísticos e quaisquer outros que afetem o desempenho da Empresa;

7.1.14. Priorizar e preservar os interesses da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA, junto a clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais se mantenha relacionamento comercial;

7.1.15. Prestar estrita anuência com as diretrizes e a condução estratégica empresarial ao assumir função de confiança da Empresa; e,

7.1.16. Renunciar ao exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado, quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.

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