5. PRINCÍPIOS ÉTICOS

Os dirigentes e os colaboradores da MÓVEIS E DECORAÇÕES ROSELLE LTDA pautam suas ações pelos seguintes princípios, no relacionamento com os diversos setores da sociedade, assegurando:

5.1. AOS CLIENTES

5.1.1. O profissionalismo, a confiança e a transparência;

5.1.2. A disponibilidade de soluções que agreguem valor aos negócios de seus clientes, investindo, permanentemente, na busca de soluções adequadas e no aprimoramento das estratégias empresariais;

5.1.3. A valorização e o respeito ao cumprimento dos contratos, bem como aos direitos dos seus clientes;

5.1.4. A valorização das oportunidades de negócios e parcerias construídas com seus clientes, visando resultados em benefício da sociedade;

5.1.5. A identificação, proposição e viabilização de soluções inovadoras e integradas que contribuem como reforço à legitimidade e sustentação de seus clientes.

5.2. AOS ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS

5.2.1. O reconhecimento do papel e apoio à atuação dos órgãos controladores, prestando-lhes informações pertinentes e confiáveis no tempo adequado;

5.3. ÀS PESSOAS

5.3.1. A manutenção de um ambiente de trabalho onde o relacionamento é baseado no profissionalismo, confiança, cooperação, integração, respeito às diferenças individuais e urbanidade;

5.3.2. O compartilhamento de seus conhecimentos e experiências, buscando o aprimoramento da capacitação técnica, dos métodos e dos processos, de maneira a atingir melhor resultado global da Empresa;

5.3.3. A valorização das pessoas, contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal, técnico e profissional;

5.3.4. O zelo permanente pela utilização adequada e econômica dos recursos materiais, técnicos e financeiros da Empresa;

5.3.5. A preservação e respeito à imagem, ao patrimônio e aos interesses da Empresa;

5.3.6. O reconhecimento e valorização do capital intelectual da Empresa e o estímulo ao surgimento de novas lideranças; e

5.3.7. A valorização e o estímulo à conduta ética individual e coletiva.

6. À REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS, ASSOCIAÇÕES E INSTITUIÇÕES

6.1. O reconhecimento à legitimidade e manutenção de um diálogo permanente com as instituições representativas dos trabalhadores, legalmente constituídas, mantendo canais de diálogo pautados no respeito mútuo, seriedade, responsabilidade e transparência nas relações;

6.2. A negociação como instrumento adequado para buscar a integração e a convergência; e

6.3. O cumprimento das determinações explicitadas nos instrumentos que regulam a relação da Empresa com seus empregados.

6.4 À COMUNIDADE

6.4.1. O estabelecimento de relações justas e equilibradas buscando sempre em suas atividades comerciais o não prejuízo a sociedade;

6.4.2. O estímulo às iniciativas sócio-culturais e esportivas de seus empregados

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